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    太白河畔的黃金新篇章

    --陜西太白公司向建設超大型礦山邁進紀實

    文章來源:中國黃金網撰寫時間:2021-05-06作者:譚向杰 薛志剛


      在太白河上,兩座企業所有的小型水電站每年可為太白發電約3500萬千瓦時,滿足了企業年用電量的五成,大幅降低了生產成本。陜西太白黃金礦業有限責任公司黨委書記、董事長王憲忠說,在解決了資源與環保兩大問題的利好助推下,公司將向著建設“超大型礦山”的目標邁進。

    夜色中的太白公司辦公區

      站在鐵索橋上,太白河流水潺潺,兩邊山脈翠綠。放眼東望,河北岸的辦公樓上,“馬上就辦、真抓實干”八個紅字映入眼簾。這就是位于秦嶺南麓的陜西太白公司。在破解了資源與安全環保兩個制約企業發展的主要矛盾后,企業可持續發展翻開了新的篇章。

      解決安環問題  用心守護“中央水塔”

      太白河屬漢江支流褒河的上源,是漢江三級支流,屬于長江上游水系。因此,綠水青山始終是太白公司發展的首要選項。公司黨委堅決貫徹落實“當好秦嶺生態衛士”的要求,用心守護好“中央水塔”。

      面對企業浮選+金精礦氰化工藝存在的安全環保風險及選礦工藝鏈條長、回收率低等現狀,公司黨委統一思想,確立了“優化浮選工藝,實施去氰技術改造”經營方針。

      2020年4月,公司選礦工藝改造開始實施。各部門按照職責分工,加班加點、快速推進方案落實,僅用了短短20天時間,就全面完成了選礦工藝技術改造,將浮選+金精礦氰化工藝改為浮選工藝,縮短了選礦工藝流程,避免了金精礦氰化及冶煉金屬量的潛在損失。同時,公司與廣西大學合作,開展浮選工藝優化研究,成功解決了原礦入選品位低、礦石性質波動大等不利因素影響,金精礦品位由20克/噸提高至40克/噸以上。

      據王憲忠介紹,通過工藝改造,既消除了制約企業未來發展的環保隱患,又提高了選礦回收率(可多產黃金200公斤/年),實現了生態環保和經濟效益的“雙收益”。

      突破固有思維  成礦模式有了新認識

      陜西太白公司礦石入選品位低,資源接續問題是企業可持續發展的關鍵。公司黨委堅決貫徹中國黃金集團有限公司“資源始終是我們的生命線,是發展的根本”理念,以時不我待的危機意識,不斷加大探礦投入力度,強化探礦增儲工作,為企業長遠發展夯實根基。

      2020年,太白公司與中國冶金地質總局西北地質勘查院合作開展探礦增儲及資源突破工作。技術人員克服疫情影響,對公司以往地質、科研等成果資料進行了系統梳理和研究,編寫了《陜西省太白縣雙王金礦床探礦增儲及資源突破實施方案》,在礦區周邊及深部劃分出了多個探礦增儲區和資源突破區。此次合作新增金金屬量2090千克,平均品位1.4克/噸;在資源突破區域,圈出水平厚度6.66米,平均品位1.1克/噸的金礦體;在其他地方還發現了40克/噸至50克/噸的高品位礦體。

      在多次研討的基礎上,合作雙方大膽創新找礦思路,總結了礦體形態變化的地質規律,提出了成礦分帶模式并積極驗證,首次發現了與角礫巖型金礦、石英黃體礦脈型金礦不同的微細浸染型礦體。

      目前,該類型礦體已具工業意義,不僅厚度大,品位也相對較高,主角礫巖帶下盤微細浸染型礦體長度很有可能超過1000米,找礦潛力極大,極有可能成為接續的主要礦體。

      王憲忠說:“在突破原來的固定思維后,太白首次形成了成礦模式的新認識。這一發現對太白公司來說是個突破,對集團今后找礦也具有借鑒意義”。

      成果惠及職工  黨建融入生產經營

      建于上世紀80年代的太白公司,地處秦嶺南麓的深山溝里。計劃經濟時代企業辦社會,礦區建設了體育館、職工宿舍、單身樓等等。幾十年過去了,當年的設施已經老舊。如何使職工在山溝里有歸宿感,如何留住人才,成為企業發展新課題。

      王憲忠認為,黨建工作要全面融入中心工作,全面統一職工思想,才能真正促進企業高質量發展。太白公司“堅持發展為民、共享改革成果”理念,積極踐行集團公司黨委書記盧進“心系企業、關心員工”的深切情懷,始終把發展成果共享作為推進改革的出發點。2020年,公司先后兌現發放了超產獎、年終獎等,公司職工薪酬增長幅度達14%,使廣大員工享受到了企業改革發展的成果。

      太白公司黨委副書記、工會主席齊延海說:“企業的發展是廣大職工共同奮斗的結果,效益好了就要給職工辦實事。太白公司地處深山老林,我們得靠感情留人、待遇留人,更要靠環境留人,要讓職工有歸屬感、獲得感,要了解員工所思所想,解決好大家的難心事、煩心事。”

      2021年,太白黨委決定對生活區進行升級改造,建設工人之家,改善大家的工作生活環境。目前已經用無人機對廠區生活區進行了空中拍攝,具體改造方案正在形成中。同時,堅決支持集團公司相關企業回歸主業的要求,由中金建設承包公司新尾礦庫建設。

      在繁忙的工作之余,王憲忠喜歡與職工聊聊天,在輕松的氛圍中,使大家切身體會到降成本、保安全、增利潤與每一個人的生活和福利息息相關,講奉獻的精神自然形成。

      “把集團公司黨委的決策和部署落地,把盧進書記的殷切期望和諄諄叮囑落實、把企業員工隊伍帶好帶強、把廣大職工生活水平不斷提高。”這是王憲忠對于黨建融合促發展的樸素思考。
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